Unsere Arbeitsweise

Wir werden auf Ihre Anfrage hin aktiv. Wir beraten Sie zu dem Anliegen, mit dem Sie sich an uns wenden. Dabei verstehen wir uns nicht als Fach-Experten, sondern als Experten für Entwicklung und Lernen. Wir gestalten entsprechende Prozesse und erweitern durch Strukturierung und Rückmeldung Ihre Perspektive. Wir fördern die Potenziale von Führungskräften und Mitarbeitern und unterstützen Sie in der die Entwicklung Ihres Unternehmens.
 

 
Wir beraten Sie im Umgang mit Widerständen, Paradoxien und Unerwartetem und wir ermutigen Sie, Ihren Fähigkeiten, Ihren Erfahrungen und Ihrem Wissen zu vertrauen. Wir unterstützen Sie darin, sich auf Entwicklungsprozesse einzulassen, „dran zu bleiben” und aus den Prozessen Informationen für Entscheidungen zu generieren. Dabei helfen wir Ihnen, Ihr Reflexions- und Analysevermögen, Ihre Kreativität, Ihre soziale und kommunikative Kompetenz zu erweitern und zu vertiefen.

Unser Beratungsmodell

Aus unserer Erfahrung haben wir folgendes Beratungsmodell generiert:

Intuitiv verstehen meint eine achtsame Form des Aufnehmens und Wahrnehmens. Das bezieht sich auf Informationen und Daten, auf Stimme und Körperhaltungen, auf Stimmungen und Sprachbilder. Unser Anliegen ist es, Sie in einem „tieferen” Sinne zu verstehen.

Systemisch denken bedeutet, Bedingungen und Handlungen in ihrem Zusammenhang und ihrem Interaktionsgefüge wahrzunehmen, um so Strukturen und Muster und deren Wirkung auf das Verhalten der Menschen zu erkennen.

Dialogisch kommunizieren heißt, das auszusprechen, was wir als "innere Wahrheit" in der jeweiligen Situation erleben, die Widersprüche zu akzeptieren, die durch differente Aussagen hervortreten und dabei das Ganze im Blickfeld zu behalten.

Entschlossen intervenieren bedeutet, an solchen Punkten in der Organisation anzusetzen, die eine große Hebelwirkung besitzen und hier entschieden zu handeln.